Odpowiedź: JOBMATCH to platforma rekrutacyjna, udostępniająca pracodawcom kompleksowe narzędzie do prowadzenia projektów rekrutacyjnych, które obejmuje zamieszczanie ofert pracy, preselekcję i komunikację z kandydatami.
JOBMATCH łączy funkcjonalności oferowane przez portale rekrutacyjne na rynku polskim oraz:
- Unikalne rozwiązanie do preselekcji (SCORING), dzięki któremu system na podstawie zdefiniowanych przez pracodawcę kryteriów tworzy listę kandydatów, w najlepszym stopniu dopasowanych do wymagań danego stanowiska, co pozwala zaoszczędzić czas związany z preselekcją.
- Możliwość kooperacji – wymiany zasobów
- Hosting – możliwość automatycznego wyświetlenia oferty pracy na Twojej stronie www.
- Możliwość komunikacji z kandydatami za pośrednictwem systemu komunikacyjnego w JOBMATCH
2. Czy JOBMATCH jest również bazą kandydatów?
Odpowiedź: JOBMATCH jest również bazą kandydatów. Wszyscy kandydaci są sortowani w systemie wg dopasowania do Twoich ofert pracy.
3. Jak mogę założyć konto na Jobmatch?
Odpowiedź: Zarejestruj się na stronie www.jobmatch.pl. Wymagane jest posiadanie adresu e-mail. Przy rejestracji podajesz czy wybierasz profil kandydata czy pracodawcy.
4. W jaki sposób mogę odzyskać hasło?
Odpowiedź: Kliknij w głównym panelu logowania i podaj swój adres e-mail. Hasło zostanie wysłane na Twój adres.
5. W jaki sposób mogę zmienić swoje hasło?
Odpowiedź: Pracodawca może zmienić hasło w zakładce „Profil firmy”. Kandydat może zmienić hasło w zakładce „Profil kandydata-CV”
6. W jaki sposób mogę zmienić swój adres e-mail?
Odpowiedź: Pracodawca może zmienić adres e-mail w zakładce „Profil firmy”. Kandydat może zmienić adres e-mail w zakładce „Profil kandydata-CV”
7. W jaki sposób mogę zaktualizować swój profil (dane użytkownika/firmy)?
Odpowiedź: Przejdź do zakładki PROFIL i edytuj poszczególne dane.
8. Ile kosztuje korzystanie z Jobmatch?
Odpowiedź: Korzystanie z JOBMATCH jest bezpłatne. Pracodawcy, którzy chcą dokupić specjalne opcje dodatkowe mogą je zakupić w zakładce „Kredyty i pakiety”. JOBMATCH jest darmowy również dla kandydatów, którzy zamieszczają w bazie swoje CV
9. Dlaczego korzystanie z JOBMATCH jest darmowe?
Odpowiedź: W JOBMATCH pobieramy jedynie opłaty za udostępnianie dostępu do kandydatów najlepiej dopasowanych do Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Nie sprzedajemy dostępu do całej bazy kandydatów. Jedynie do tych, którzy najlepiej wpasowują się w Twoje oczekiwania.
10. Czym są kredyty?
Odpowiedź: Kredyty są potrzebne Pracodawcy do odsłaniania profili wyszukanych kandydatów z bazy JOBMATCH
11.Czym są pakiety?
Odpowiedź: Pakiet określa się sposób dostępu Pracodawcy do funkcjonalności JOBMATCH. Pakiety opisane są w cenniku JOBMATCH.
12. Jaki jest sposób płatności za korzystanie z Jobmatch?
Odpowiedź: Płatności w JOBMATCH realizowane są przez bezpieczny system płatności DOTPAY
13. Jak mogę usunąć konto z Jobmatch?
Odpowiedź: Konto możesz usunąć z poziomu zakładki START – przycisk „usuń moje konto”
2. Jakie są korzyści dla kandydata, który zamieszcza swoje CV
Odpowiedź: Korzyści jest sporo. Poniżej najważniejsze z nich:
- JOBMATCH daje przede wszystkim możliwość tworzenia profesjonalnego CV, prostej aktualizacji CV, wg ustalonego formatu. Stworzenie profilu kandydata w JOBMATCH to praca na 5 minut.
- Dzięki JOBMATCH kandydat otrzymuje automatyczne powiadomienia o nowych ofertach pracy, które dopasowane są do oczekiwań.
- Unikalny moduł SCORING daje kandydatowi jasną czytelną informację do ilu ofert pracy jego profil w systemie jest dopasowany i ile ofert pracy znajduje się w poszczególnych progach dopasowania.
- Kandydat uzupełniając swoje CV tak naprawdę zwiększa swoje szanse na zatrudnienie, ponieważ zwiększa się jego dopasowanie do ofert pracy. Informacja o dopasowaniu do ofert pracy jest na bieżąco dostępna w profilu kandydata.
- Kandydat po aplikacji na dane stanowisko pracy otrzymuje informację o jego dopasowaniu do danego stanowiska pracy.
- Kandydat za pośrednictwem systemu JOBMATCH prowadzi komunikację z pracodawcą, który przyjął go do procesu rekrutacyjnego.
Odpowiedź: Moduł SCORING w JOBMATCH to autorskie rozwiązanie, które powstało przy współpracy ze środowiskiem akademickim i firmami z branży rekrutacyjnej. SCORING to narzędzie które w czasie rzeczywistym analizuje dopasowanie kandydatów do Twoich ofert pracy i podaje informację o dopasowaniu przy każdym aplikującym na Twoje oferty kandydacie, jak również przy kandydatach, których sugeruje system JOBMATCH ze swojej bazy.
2. Czym są kryteria scoringu i jak z nich korzystać?
Odpowiedź: Kryteria scoringu podzielone są na trzy kategorie: (1) scoring związany z ofertą pracy, (sprawdza dopasowanie na poziomie wymagań oferty i danych z profilu kandydata),(2) scoring słów kluczowych związanych z ofertą, (sprawdza dopasowanie na poziomie słów kluczowych, które pracodawca dodaje do scroingu i które są wyszukiwane w cv kandydatów),(2) scoring środowiska pracy, (sprawdza dopasowanie środowiska pracy pracodawcy i oczekiwanego środowiska opisanego przez kandydata w profilu),
3. Czym są wyniki scoringu?
Odpowiedź: Wyniki scoringu określają dopasowanie kandydata do danej oferty. Wynik 10 to kandydat idealnie dopasowany do oferty pracy.
4. Czy osoby poszukujące pracy wiedzą o selekcji według kryteriów ogłoszenia?
Odpowiedź: Kandydaci nie wiedzą o selekcji wg kryteriów, nie widzą jakie wartości poszczególnym kryteriom przydzielił pracodawca. Widzą jedynie swoje dopasowanie do danej oferty pracy.
1. Co jeśli zakupiłem pakiet SPACER na 6 miesięcy, a w trakcie po 2 miesiącach jego obowiązywania zdecydowałem się na pakiet wyższy SPRINTER?
Odpowiedź: W każdej chwili możesz zmienić pakiet. W momencie zmiany zostaną rozpocznie się comiesięczne przydzielanie kredytów, możliwości umieszczania ofert pracy*, banerów na stronę* zgodnie z nowym pakietem.
1. Czym się różni kandydat aplikujący na konkretne ogłoszenie od kandydata z ogólnej bazy danych Jobmatch?
Odpowiedź: Dostęp do danych kontaktowych kandydata, który samodzielnie aplikuje na naszą ofertę pracy jest bezpłatny. Jeżeli wyszukamy kandydata w bazie i jesteśmy zainteresowani jego danymi kontaktowymi musimy zakupić jego profil.
2. Czy jeśli kandydat aplikował bezpośrednio na moją ofertę pracy, to jego CV dostępne na mojej liście kandydatów i na jak długo?
Odpowiedź: Jeżeli kandydat aplikował bezpośrednio na Państwa ofertę pracy to jego CV (dane personalne) będą dostępne cały czas użytkowania systemu.
3. Zakupiłem dostęp do kandydata zasugerowanego przez JOBMATCH. Na jak długo będę mieć dostęp do danych kontaktowych tego kandydata ?
Odpowiedź: Jeżeli kandydat został zakupiony, wgląd do jego danych będą Państwo mieli cały czas. (Chyba, że kandydat usunie swój profil z JOBMATCH).
4. Nie wykorzystałem przysługujących mi w pakiecie kredytów na dany miesiąc. Co się z nimi stanie?
Odpowiedź: Niewykorzystane kredyty z pakietu przechodzą do Państwa puli kredytów. W ramach zakupionego pakietu kredytu są przydzielane w każdą miesięczną rocznicę obowiązywania pakietu.
5. Czy jest możliwość eksportowania CV z Jobmatch?
Odpowiedź: Tak, jeśli kandydat posiada załączone do profilu CV, możesz to CV ściągnąć do siebie na dysk komputera.
6. Czy jest mechanizm wspierający przesyłanie ofert pracy do sieci moich znajomych?
Odpowiedź: Tak, Pracodawca może przesłać ofertę do swoich znajomych poprzez e-mail wykorzystując system JOBMATCH. Wykorzystać do tego możesz także Twoją książkę adresową z gmail.com lub yahoo.pl . Aby przesłać interesującą ofertę do znajomych wejdź w zakładkę „Oferty pracy” kliknij w nazwę oferty (wyświetlisz ją w szczegółach) kliknij przycisk „prześlij”, uzupełnij adresy e-mail.
7. W jaki sposób mogę przeglądać CV kandydatów?
Odpowiedź: Aby przeglądać kandydatów, którzy są związani z Twoją ofertą pracy kliknij na „imię i nazwisko” lub rozwiń skrócony profil kandydata „+”. Możesz także w ramach swoich ofert pracy wyszukać kandydatów z bazy CV. Po rozwinięciu oferty kliknij przycisk „Szukaj CV w bazie JOBMATCH” – wyszukamy dla Ciebie najlepszych kandydatów w bazie JOBMATCH.
8. Czy mam możliwość przeglądania wszystkich CV w bazie Jobmatch, czy tylko CV kandydatów dopasowanych do danej oferty pracy?
Odpowiedź: Możesz przeglądać tylko kandydatów dopasowanych do Twoich ofert pracy. Minimalne dopasowanie (od poziomu 0,1) jest konieczne aby dotrzeć do oferty.
9. W jaki sposób mogę kupować CV?
Odpowiedź: Jeżeli znalazłeś w bazie kandydata do którego nie masz dostępu, kliknij przycisk „Kup profil” – wymagane jest posiadanie kredytów na koncie.
10. W jaki sposób mogę zdobywać kredyty?
Odpowiedź: Kredyty możesz pozyskać przez polecanie portalu swoim znajomym „Polec portal znajomym”. Każdy nowo zarejestrowany Twój kandydat da Ci 2 kredyty. Na swojej stronie możesz umieścić „Swoje oferty JOBMATCH” wklej kod z zakładki „Eksport ofert” – za umieszczenie swoich ofert otrzymasz 20 kredytów !
11. W jaki sposób mogę dodawać kandydatów do bazy CV Jobmatch?
Odpowiedź: Wystarczy wpisać adresy e-mailowe Twoich kandydatów z bazy w specjalny formularz, a następnie wysłać przez system zaproszenie. Za kandydatów, którzy zarejestrują się dzięki Tobie otrzymasz kredyty (2 kredyty za jednego kandydata), za które będziesz mógł odsłaniać dane kontaktowe do wybranych kandydatów z bazy JOBMATCH
12. Jak wygląda wyszukiwanie kandydatów w Jobmatch?
Odpowiedź: Pracodawca może wyszukiwać kandydatów w bazie JOBMATCH w kontekście swojej oferty. W bazie zostaną wyszukani wszyscy najlepiej dopasowani kandydaci z danej branży.
13. Jak wygląda komunikacja z kandydatami?
Odpowiedź: Do komunikacji z kandydatami służy wewnętrzny system wiadomości JOBMATCH. Możesz z niego korzystać z poziomu zakładki „Wiadomości”. Możesz komunikować się z kandydatami, którzy są przypisani do Twoich ofert pracy.
14. Co to jest „Status kandydata” i co się stanie jak go zmienię?
Odpowiedź: Status określa poziom zaawansowania kandydata w procesie rekrutacji.
15. Czy jest możliwość przeglądania historii korespondencji z kandydatami w Jobmatch?
Odpowiedź: Tak, masz dostęp do całej historii korespondencji z kandydatem. Przy każdym kandydacie możesz również zamieszczać notatki.
1. Zakupiłem pakiet z banerem na całym portalu, a ten wyświetla się jedynie na niektórych podstronach. Jaka jest przyczyna?
Odpowiedź: W kolumnie po prawej stronie jest miejsce tylko dla 10 banerów. Banery wyświetlają się rotacyjnie. Każdy baner wyświetla się tyle samo razy w ciągu 24 godzin.
2. Jakie są inne możliwości promowania ofert pracy za pomocą JOBMATCH?
Odpowiedź: możliwości jest kilka:
- Każda nowo dodana lub odświeżona oferta trafia na stronę główną portalu JOBMATCH - Możesz z łatwością zamieścić oferty z JOBMATCH na Twojej stronie internetowej. Oferty będą tam się automatycznie aktualizowały - Możesz korzystać z mechanizmów umożliwiających przesyłanie ofert do Twoich znajomych.
Odpowiedź: W chwili obecnej są dwa sposoby na zarabianie kredytów w JOBMATCH.
Za wysłanie zaproszenia do kandydatów w z Twojej bazy CV i za każdego kandydata zarejestrowane w JOBMATCH dzięki Tobie otrzymasz 2 kredyty. Zaproś swoich znajomych do portalu JOBMATCH. Zaproszenie możesz wysłać z zakładki „START” „Poleć portal znajomemu”, lub z zakładki „Kredyty i pakiety” przycisk „Prześlij”. W formularzu możesz wpisać kontakty e-mail ręcznie lub zczytać kontakty z konta gmail lub yahoo.
Za umieszczenia na Twojej firmowej stronie WWW iframe Twoich ofert z JOBMATCH otrzymasz 20 kredytów. Umieść na swojej stronie firmowej ramkę z linkami do Twoich ogłoszeń JOBMATCH, możesz to zrobić z zakładki „Eksport ofert” przycisk „Ramka iframe z ofertami”.
2. Wysłałem zaproszenia do swoich kandydatów z własnej bazy, żeby zarejestrowali się w JOBMATCH i nie dostałem za wszystkich kredytów. Dlaczego ?
Odpowiedź: Kredyty otrzymujesz za nowych zarejestrowanych kandydatów w JOBMATCH. Do części kandydatów informacja o JOBMATCH nie została wysłana ponieważ po porównaniu adresów Twoich znajomych z adresami w bazie JOBMATCH okazało się, że są już użytkownikami portalu, reszta użytkowników otrzymała informację ale nie wszyscy zarejestrowali się jeszcze w portalu. Możesz w każdej chwili ponowić wysyłkę zaproszenia. Kliknij „Poleć portal znajomemu” w zakładce „START”
Odpowiedź: Należy dodać ofertę w zakładce „Oferty Pracy” i następnie ją aktywować. Pamiętaj, że czym dokładniej zdefiniujesz wymagania w ofercie i określisz punkty scoringu tym dokładniej sprawdzisz w JOBAMTCH dopasowanie kandydatów.
2. Jaki jest czas oczekiwania na opublikowanie oferty pracy w Jobmatch?
Odpowiedź: Jeżeli aktywujesz ofertę jest ona od razu widoczna w serwisie,
3. Jaki jest czas wyświetlania oferty pracy na stronie Jobmatch?
Odpowiedź: Oferta jest ważna przez 30 dni od dnia aktualizacji. Po deaktywacji oferty możesz ją ponownie aktywować.
4. Czy jest możliwość odświeżania ofert pracy na stronie Jobmatch?
Odpowiedź: Tak, w każdej chwili możesz zmieniać warunki w ofercie (oprócz nazwy stanowiska). Możesz w każdej chwili, deaktywować i aktywować ofertę ponownie, pojawi się w czołówce nowych ofert.
5. Czy jest możliwość umieszczenia oferty pracy z Jobmatch na mojej stronie internetowej?
Odpowiedź: Tak, możesz umieścić swoje ogłoszenia JOBMATCH na swojej stronie. Skorzystaj z zakładki „Eksport ofert” i umieść na swojej stronie iframe lub widget JOBMATCH. Wystarczy zdefiniować przy pomocy prostego edytora wygląd ramki i wkleić kod na swoją stronę.
6. Czy jest możliwość załączenia automatycznej odpowiedzi w mojej ofercie pracy?
Odpowiedź: System wysyła automatyczne wiadomości przy zmianie statusów rekrutacyjnych, po przesłaniu aplikacji, oraz po zakończeniu rekrutacji.
7.Czy mogę na bieżąco zmieniać kryteria danej oferty pracy?
Odpowiedź: Tak, w każdej chwili możesz zmieniać kryteria danej oferty pracy.
8. Czy dostanę powiadomienie o nowych kandydatach aplikujących na moją ofertę pracy na swoją skrzynkę pocztową?
Odpowiedź: Tak. System JOBMATCH przesyła automatyczne powiadomienia o nowych kandydaturach na Twoje oferty pracy.
9. Czy jest możliwość przeglądania historii ofert pracy?
Odpowiedź: Tak.
10. W jaki sposób mogę usunąć ofertę pracy?
Odpowiedź: Do usunięcia oferty pracy na stałe użyj ikony „Usuń” w zakładce „Oferty pracy”. Możesz także deaktywować ofertę, nie usuwasz jej wtedy trwale.
Forum
FAQ |
|
Dołącz do nas
|
|
|
