Moduł SCORING w JOBMATCH

to autorskie rozwiązanie, które powstało przy współpracy ze środowiskiem akademickim i firmami z branży rekrutacyjnej. SCORING to narzędzie które w czasie rzeczywistym analizuje dopasowanie kandydatów do Twoich ofert pracy i podaje informację o dopasowaniu przy każdym aplikującym na Twoje oferty kandydacie, jak również przy kandydatach, których sugeruje system JOBMATCH ze swojej bazy.

Kryteria Scoringu podzielone są na trzy kategorie:

• Scoring związany z ofertą pracy (sprawdza dopasowanie na poziomie wymagań oferty i danych z profilu kandydata)
• Scoring słów kluczowych związanych z ofertą (sprawdza dopasowanie na poziomie słów kluczowych, które pracodawca dodaje do scoringu i które są wyszukiwane w cv kandydatów),
• Scoring środowiska pracy, (sprawdza dopasowanie środowiska pracy pracodawcy i oczekiwanego środowiska opisanego przez kandydata w profilu)

Co zrobić aby kandydaci byli dobrze dopasowani:

Pracodawca powinien:

• Uzupełnić poprawnie swoja ofertę pracy, a następnie wejść w zakładkę SCORING dla danej oferty i nadać wagę kluczowym dla niego kryteriom związanym z danym stanowiskiem pracy. W szczególności na korzyść dobrego dopasowania będą działały dopisane słowa kluczowe oraz nadanie im konkretnej wagi.

Kandydat powinien:

• Zadbać o wypełnienie swojego profilu uzupełniając precyzyjnie dane związane z wykształceniem, doświadczeniem zawodowym oraz kompetencjami. W szczególności ważne są krótkie opisy profilu kompetencyjnego, czy opisy stanowisk, które powinny zawierać informacje o umiejętnościach technicznych, wiedzy, odpowiedzialności.